RePub, Erasmus University Repository: Over de grenzen van artikel 7:658 lid 4 BW

De werkgever blijft verantwoordelijk voor het nemen van adequate veiligheidsmaatregelen. Als een werknemer een bedrijfsongeval overkomt, ligt de aansprakelijkheid bij de werkgever. Dit komt doordat de werkgever de verantwoordelijkheid draagt voor eventuele schade die de werknemer oploopt in de uitoefening van zijn of haar werkzaamheden.
Verplicht de lokalen waarin, en de werktuigen en gereedschappen waarmee de arbeid wordt verricht op die manier te verzorgen dat voorkomen wordt dat de werknemer schade lijdt. De zorgplicht betreft ook de instructie bij het gebruikmaken van lokalen, werktuigen en gereedschappen, maar ook het naleven van verplichtingen ter zake van arbeidsomstandigheden, zoals de Arbeidsomstandighedenwet. Een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering biedt financiële bescherming als een werknemer schade oploopt.
Het ligt dan ook in zijn risicosfeer dat hij het vervolgens onhaalbaar vindt om de werknemers te instrueren over het gevaar van één enkel product. Bij ons advocatenkantoor werken momenteel 8 letselschade advocaten en 8 letselschadejuristen, ondersteund door juridisch medewerkers. LSA advocaat in een titel voor letselschade advocaten met meer dan 5 ervaring in het verhalen van letselschade na een auto ongeluk, fietsongeluk of bedrijfsongeval. Er is sprake van werkgeversaansprakelijkheid als een werkgever niet heeft gehandeld conform zijn (strenge) zorgplicht. Indien een medewerker hierdoor gewond raakt, dan is de verzekeraar gehouden de letselschade te vergoeden. Als de werkgever “zeggenschap” heeft over de activiteit/of deelname (sociaal gezien) verplicht is zal er namelijk snel een verband bestaan met de werkzaamheden.
     Contact Us               Groningen Arbeidsrecht Advocaat         Email: [email protected]                     Phone: +31505690684                           Zernikepark 4               Groningen, Groningen, NL 9747 AN                        
Bijvoorbeeld door aansprakelijkheid voor letsel van medewerkers buiten werktijd of voor personen die op grond van een detacheringsovereenkomst en of vrijwillig werkzaam zijn. Aansprakelijkheid bestaat ook in situaties waarbij geen werkzaamheden worden uitgeoefend, maar de werkgever wel enige vorm van zeggenschap heeft. Een van de meest effectieve manieren om de financiële risico’s van de werkgeversaansprakelijkheid te beperken, is door het afsluiten van de juiste verzekeringen. Een degelijke arbeidsongevallenverzekering of aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven helpt aanzienlijk om de financiële last van een mogelijke schadeclaim te verlichten. In het geval dat een van je werknemers een ziekte heeft opgelopen die in  de originele bron  met het werk, wat ook wel een beroepsziekte wordt genoemd, kun je hiervoor als werkgever verantwoordelijk gehouden worden.
De (veiligheids)instructies dienen de werknemer te beschermen tegen de risico’s die gepaard gaan met de uitoefening van de werkzaamheden. Indien er grotere risico’s met de werkzaamheden gepaard gaan, dan is ook de verantwoordelijkheid van de werkgever groter. De werkgever moet er voor zorgen dat de werknemer bewust is én blijft van de eventuele gevaren welke gepaard gaan met de werkzaamheden.
Het verschil tussen zorgplicht en werkgeversaansprakelijkheid ligt in de aard van de verantwoordelijkheid van de werkgever. De zorgplicht houdt in dat de werkgever verplicht is om ervoor te zorgen dat de werkomstandigheden veilig en gezond zijn voor de werknemers. Dit omvat het treffen van maatregelen om risico’s te minimaliseren en een veilige werkplek te bieden. De werkgeversaansprakelijkheid daarentegen heeft betrekking op de juridische verantwoordelijkheid van de werkgever bij schade of letsel door een schending van de zorgplicht. Als een werknemer bijvoorbeeld letsel oploopt door een onveilige werkomgeving, kan de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de schade, tenzij hij kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan.